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子育てでの学びを職場へ。女子力が活かされる環境がここに。

復帰後の周りの反応
以前と比べ、会社全体で女性の働きやすい職場づくりに力を入れてくださっているので、女性にとって嬉しい、優しい制度など充実してきています。
私は営業部で、ホール業務がメインなのですが、子供が熱で休んだ時など急な出来事にもお店全体でフォローしてくださるのでとても助かっています。
仕事の進め方の変化
特に時間を意識して効率良く進めることを考えるようになりました。とはいえまだまだですが・・・これまでと同じ進め方をしていては間に合いません。
出産前は仕事を進める上で、みんなに迷惑はかけていないつもり、仕事の結果をみて達成感はあったけれどそれは自己満足だったのではないのか等、振り返ると反省点が色々とありました。
復帰して、いざ急な休みになり、抱えていた仕事が滞ってしまった時、みんなにするべき仕事が共有できていない、それが余計にスタッフさんの負担をかけてしまっているのではないかということに気づきました。そこから仕事の振り返りを行ったり、スタッフみんなでやるべきことの共有を行うように意識し、改善していきました。
仕事と子育ての両立のために意識した事
出産前はほとんどなかったのですが、早退や遅刻、欠勤も多くなるので、迷惑をかける度、複雑な気持ちになります。早番のみのママ社員も多くはないので、迷惑をかけていて社員で続けていても良いのか、不安になることもありますが、頑張るママ社員が増えてくれることでもっと働きやすい職場になってくると思います。
そういう思いで私は、上手くいかない事があっても改善し乗り越える努力をしていかなくてはならないと思っています。
子育てを通じて気づいた事
親子関係と仕事での関わりは一部で似ているところがあると気づきました。
それは、子供に何かを伝える時、言うだけでなく実際にやってみせる、それで一緒にやってみる。そして楽しさ、喜びを共感する。これは職場での上下関係や仲間との過ごし方もそういう似た部分があるのではないかと思います。
子育てを通じ、仕事の仲間にも言いっぱなしになっていることがないか気づけたので、共に喜びを共感できるよう仲間にも最後まで関わっていきたいと思います。
女子学生のみなさんへ
パチンコ業界に限らず、働く女性が注目され、女性の、そしてママの働きやすい職場づくりに力を入れているように、三栄でも活用できる制度も増えてきました。
そして、女性にとって働きやすい職場にしようという取り組みもあり、まだまだこれから良い環境になると思います。
そんな職場に変える力になってほしい。一緒に頑張りましょう。

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