弊社は『100年続く企業となる』を経営ビジョンとし、地域とともに発展していくことを目標に掲げ様々な事業を展開しています。
事業の核となるのは、創業事業であるパチンコという娯楽ですが、
私たちが提供しているのは「楽しさ」です。
人を「楽しませる」ために、私たちはエンターテイナーになる。
その根本は、仕事が好き。明るく、元気、一生懸命、勉強熱心である。
その原動力は「ありがとう」の言葉。

そのために当社は、人材育成に力を入れて取り組んでいます。
「息子の嫁に、娘の婿にといわれる人財」という人事理念を掲げています。
具体的に５つの方針をもとに教育を実施します。
1.自立（自律）的に前向きに生きること
2.きちんと挨拶できること
3.礼儀正しいこと
4.親を大切にすること
5.全てに感謝できること
外部研修期間を活用したOFFJT
社内ではパートナー制度を設け、マンツーマンでOJTを行います。
そのための費用は惜しまず投資しています。

新卒者の方には幹部候補生として店舗、本社で活躍していただきます。
まずは店舗に配属となり、実務を通じ経営を把握してもらいます。
その後適性と、希望するキャリアプランに準じてキャリアアップを図っていきます。
新卒者の役職者比率も年々高まり、また役職における女性比率も高くなってきており、やる気と努力を惜しまなければキャリアアップできる道が開けています。

また女性比率が向上した理由として、
働きやすい環境を整備してきたことがあります。
産休、育児休暇制度を活用し復帰後も変わらず活躍することができます。

そして、
一番心配されることは
パチンコに関わる仕事がイメージが悪いのではないか？という
懸念をされることが多いのは事実です。

当社は事業を継続できるのは、地域の皆様に愛され、支持されるからこそであると考えています。
事業を通じての社会へ貢献することはもちろんですが、
三栄基金を設立し社会福祉事業への助成活動
そしてボランティア活動にも積極的に取り組んでいます。
これは、同じ地域社会を構成する一員であること、
当社、業界全体の地位向上を果たしたいという思いからです。

私たちは、誰と一緒にあるか、
どのような環境にあるかということが大切だと考えます。
三栄には切磋琢磨できる仲間と環境があります。

当営業事業所を一度見ていただくことが一番のご説明になると考えております。